一家好企業(yè)，一個好老板，一定會善用年會，把企業(yè)托舉得更高、更遠。

當今企業(yè)年會常犯的三大錯誤：

1、錯把年會當成只是開大會。

2、錯把年會當成就只是報告（當成只是下一年度的說明書）和發(fā)獎（當成只是表彰過去）。

3、錯把年會無奈地開，年復一年，勞民傷財。

年會究竟如何開才能真正拉動員工，展示團隊，推銷企業(yè)，獲得更多社會資源？企業(yè)如何開年會才能讓員工有感覺，讓客戶神圣，讓老板滿意？這個分享希望能為您拋磚引玉。

  總之，年會樣式千千萬，但效果肯定不盡相同。而評價辦得成不成功最簡單的標準就是——你的員工愿不愿意主動宣傳自家企業(yè)的年會。

  那么，究竟該如何辦一場讓員工主動傳播分享的年會呢？有四點跟大家分享。

  我經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)只是簡單地把它當成一次大聚會或者匯報工作會議。但其實，除了匯報企業(yè)成績，我們還要為下年的工作提前奠定基調(diào)。

  除了聚會吃飯，更要做到以下四點：

1.年終是盤點的時候，可以獎勵那些優(yōu)秀的員工，鼓勵士氣，更穩(wěn)定軍心；

 

2.讓年會成為員工展示自我的舞臺，為員工之間、部門之間搭建交流的平臺，互相學習、互相成長；

 

3.讓員工體會到來自企業(yè)、來自領(lǐng)導的關(guān)懷，加深員工對企業(yè)的感情。

 

4.在年會上舉行招商，并使之成交。穩(wěn)定第二年業(yè)績，借此突出品牌優(yōu)勢與實力。

  明白這些，我們再來明確下“誰是年會的主角”。這也就是第二點。

  現(xiàn)在的年會形式多多，有的企業(yè)邀請了客戶和合作伙伴出席，把年會辦成答謝會，甚至有些企業(yè)請來了媒體，把年會當成宣傳會……這些人成了“主角”，員工倒成了“配角”。

  想想，在電影的宣傳中，通常最賣力的就是主角，因為他們是主要參與者，宣傳自家電影，更是在宣傳自己。

  所以，在策劃年會之前，你必須先進行一系列的思考，弄清楚：

  首先，誰是年會的受眾？其次，我們得研究這些受眾的關(guān)注點和興奮點是什么。

  弄清楚這兩個問題，我們再來探討年會的主題。

  年會年年做，每個公司都在做，在基本目的達到之后，人們一定會希望每年的年會都有出人意料和與眾不同的創(chuàng)意，給所有參加人一個驚喜。而創(chuàng)意的體現(xiàn)也表現(xiàn)在擁有一個具有感染力的活動主題，貫穿于整體活動的活動主線以及活動中的若干亮點中。我們可以把往年企業(yè)的創(chuàng)意年會作為研究和參考，比如激勵年會，出游年會，創(chuàng)意年會和主題年會。

  年會最麻煩的是什么？除了布置和創(chuàng)意外，場地問題最難解決。場地的選擇一定要合理，主要參照值是參加年會的人數(shù)、主題和中間環(huán)節(jié)的設置。如果在環(huán)節(jié)上需要有表演、頒獎及特邀嘉賓，那么現(xiàn)場對舞臺及燈光音響視頻的要求就會高一點，需要的場地就會大一些。所以，一般的年會選在酒店的宴會廳進行。

保證現(xiàn)場的互動和創(chuàng)意

這一點可以從年會節(jié)目、年會游戲、年會禮品這三方面來進行。

1、年會節(jié)目：2020年要到了，很多企業(yè)不管是大企業(yè)還是小企業(yè)都開始年會的籌辦工作了，員工們絞盡腦汁想著各種才藝表演。到底年會上表演些什么比較好呢？或者說年會上弄點什么比較有創(chuàng)意呢？歌曲串燒、宮廷劇小品、相親節(jié)目、相聲、小蘋果舞蹈、反串等等都是不錯的選擇。然而，這都只能算是傳統(tǒng)節(jié)目了。要互動也要創(chuàng)意，那就加入點高科技元素吧。布置一個電子大屏幕，購買一個現(xiàn)場互動軟件。通過微信二維碼簽到，在場的人員就可以發(fā)彈幕、玩游戲、抽獎、評選，簽到的3D效果更是酷炫。

2、年會游戲：年會上，除了聚餐，最重要的環(huán)節(jié)就是游戲和娛樂活動，在增加年會氣氛的同時，也拉進了員工之間的距離。那公司年會上會有什么娛樂活動和游戲呢？比如泡泡糖、合力玩游戲、七拼八湊、紙杯傳水、正話反說、聞“歌”起舞等。

3、年會禮品：年會禮品是企業(yè)一年工作總結(jié)的表彰，也是為來年目標達成的提前喝彩。隨著尾牙時節(jié)的臨近，選擇一款既商務又充分彰顯品味的禮品作為年會的獎品，相信定能贏得員工們的厚愛，加強企業(yè)凝聚力。而年會禮品的選擇不僅僅是代表企業(yè)對員工的認可和關(guān)愛，同時也是彰顯企業(yè)文化的最佳時刻。

  給大家提供兩張牌，一張是感情牌。往往以情動人，就能讓人產(chǎn)生共鳴。

  每年各大企業(yè)年會都會邀請一些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工父母或者妻子丈夫來到現(xiàn)場，并讓父母發(fā)表感言，很多時候員工都會很感動，這也算是公司給員工的巨大驚喜。

  另外，我們還會組織員工和父母一起旅游，讓他們以及家人也能感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。

第二張牌是利益牌。

  給員工最實在的東西莫過于錢。所以我們也會穿插各種抽獎活動和搶紅包環(huán)節(jié)，還準備各種讓員工意想不到的“兌換券”，很實用但要保密，在這里先賣個關(guān)子。

  以上就是我對于辦好一場成功的年會的四個錦囊，馬上也到了舉辦年會的日子，如果想進一步了解，請立即找升士教育咨詢！